成長してメンバーや拠点が増えたのはうれしいけど、社内コミュニケーションの密度が希薄化してきたのは心配...

「社長100人調査」でわかった 速攻で実感できる“3大投資効果” 成長してメンバーや拠点が増えたのはうれしいけど、社内コミュニケーションの密度が希薄化してきたのは心配…。 そこで経営者にテレビ会議/Web会議システムの導入調査を行いました。結果は… 成長してメンバーや拠点が増えたのはうれしいけ...

「導入している」のは21%。

「社長100人調査」でわかった 速攻で実感できる“3大投資効果” 「導入している」のは21%。 残りの8割、理由は●●だった…。 成長してメンバーや拠点が増えたのはうれしいけど、社内コミュニケーションの密度が希薄化してきたのは心配…。こうした “会社の成長痛”に悩んでいませんか? その解決手段...

企業が未知の領域に踏み込もうとするとき、成否に大きく関わる「メンバーの資質」があると話すアイスタイル...

私たちが20代だった頃のことを話そう│INOUZ Times 企業が未知の領域に踏み込もうとするとき、成否に大きく関わる「メンバーの資質」があると話すアイスタイル代表の吉松氏。その資質とは? (再掲) 若くして起業を果たし、大きな成功を手にした、いまをときめく3人のベンチャー起業家に登場いただき...

【INOUZ Times読者限定】

【INOUZ Times読者限定】 一般社団法人 新経済連盟様主催セミナーのご案内 ▼詳しくはコチラ() 通常は新経済連盟様の会員限定セミナーですが、今回INOUZ Times読者限定枠でご案内いたします。 元グッドウィル・グループ創業者 折口雅博氏による、成長企業の経営層限定の特別セミナ...

【INOUZ Times読者限定】

【INOUZ Times読者限定】 一般社団法人 新経済連盟様主催セミナーのご案内 ▼詳しくはコチラです 通常は新経済連盟様の会員限定セミナーですが、今回INOUZ Times読者限定枠でご案内いたします。 元グッドウィル・グループ創業者 折口雅博氏による、成長企業の経営層限定の特別セミ...

年始休暇があけて2週間。

若手社員がメンタル不調に陥る最大の理由、知っていますか?│INOUZ Times 年始休暇があけて2週間。エンジンがはいらない若手社員が目に付きませんか? 「経営者こそが原因になりがち」と語るiCAREの山田氏。それってどういうこと? (再掲) 有望な若手がメンタルで問題を抱え、脱落する――。...

「資金調達の内容によっては将来マイナスの影響を及ぼす」と、あいわ税理士法人代表の石川氏。

社長、ベンチャーキャピタルばかり見ていませんか?│INOUZ Times 「資金調達の内容によっては将来マイナスの影響を及ぼす」と、あいわ税理士法人代表の石川氏。 さらに、契約条項にも“落とし穴”があるとも。どういうことでしょうか? (再掲) あいわ税理士法人石川が教える資金調達の「意外な落と...

Klab真田氏「流行のビジネスモデルにたくさんのスタートアップが群がっているような状況です。

マッチングビジネスの成功法則を考えた Klab真田氏「流行のビジネスモデルにたくさんのスタートアップが群がっているような状況です。でも~~」 (再掲) 今回の対談相手はM&AクラウドCOOの及川厚博さん。人口知能を使ったユニークなM&Aマッチングビジネスを展開しているスタートア...

大企業は中小・ベンチャーに何を求めているのか?

大企業における“2つの温度差”という課題 大企業は中小・ベンチャーに何を求めているのか? 「温度差を感じることも…」とリコーさん。どういう事でしょうか? (再掲) リコー副事業プロデューサーの澤田氏にオープンイノベーションにおける大企業の“温度差”などを聞いた。 https://ww...

経営者の想いを想いを明文化することで、肯定派と「そうは思わない」という否定派とにメンバーが二分される...

うちの社員、仕事の熱量に バラつきがあります… 経営者の想いを想いを明文化することで、肯定派と「そうは思わない」という否定派とにメンバーが二分される。 あとは… (再掲) ヤル気があるメンバーがいる一方で覇気が感じられないメンバーもいる―。同じ会社で同じような仕事をしているのに、なぜか、メンバ...